Reflexões do workshop da IMBISA para padres sobre gestão da mudança
A Associação Inter-regional de Bispos da África Austral, IMBISA, realizou um workshop para sacerdotes sobre Gestão de Mudanças no Ministério Sacerdotal no Instituto Lumko, na África do Sul, de 23 a 27 de Junho de 2025. Nele um grupo de 25 sacerdotes que trabalham em Angola, Lesoto, Moçambique, Namíbia, África do Sul e Zimbabwe, recebeu treinamento para adquirir habilidades em gestão de mudanças à luz do Evangelho. Foram facilitadores: o Sr. Albert Dhafana, Gestor de Recursos Humanos, vindo do Zimbabwe, o Dr. Paulo Massango, Psicólogo, proveniente de Moçambique, e Sua Excelência Reverendíssima Dom Masilo Selemela, Bispo auxiliar de Pretória.
Os participantes aprofundaram os aspectos que têm que ver com a realidade e a necessidade da mudança, e a importância de gerenciá-la para minimizar as perturbações que ela traz, e desenvolver a capacidade de enfrentá-las. Os temas apresentados foram:
- O ambiente de actuação dos agentes de pastoral na IMBISA: uma visão geral;
- Estratégias para a gestão de mudanças que promovam a saúde mental;
- Reflexão sobre os desafios dos sacerdotes em tempos de crise social.
- Abraçando a mudança: um chamado claro na IMBISA; e
- A Gestão da Mudança na vida sacerdotal: o sacerdote como um homem em transição, gerindo a transição numa realidade pastoral dinâmica e em constante mudança.
O contexto mais amplo da mudança abrange a região e os países onde os sacerdotes exercem seu ministério. Nos últimos anos, nos diferentes países da região da IMBISA, houve mudanças complexas que podem ser descritas em termos de realidades políticas e socio-económicas. Um facto que se destaca e impacta toda a nossa realidade pastoral é que 60% da população desta região é jovem. A mudança da colonização para a nova ordem não se traduziu em prosperidade, paz e segurança para todos. Isso influencia directamente a vida de todas as pessoas. Portanto, a análise contínua dessas mudanças sociais torna-se necessária para o sacerdote.
A gestão de mudanças requer estrutura e planeamento, com comunicação clara para aqueles que serão mais afectados pela mudança pretendida. A ausência desses elementos frequentemente leva a percepções que podem não ter nada a ver com as intenções ou necessidades da mudança. Nas Dioceses, a visão, estrutura, políticas e comunicação claras aprimorarão os processos de mudança para os sacerdotes e os leigos.
Prestar assistência às pessoas afectadas pela mudança é indispensável, a fim de defender a dignidade da pessoa e aumentar a participação no processo de mudança. Isso incluirá atenção ao diálogo, bem-estar, monitoramento e avaliação da situação da mudança num espírito sinodal.
A dinâmica de relacionamento entre sacerdotes mais velhos e mais jovens revelou-se, em geral, pouco saudável na região. A convivência fraterna precisará de uma investigação cuidadosa, a partir da qual estratégias comunitárias e de mentoria adequadas possam ser formuladas.
Os participantes discerniram a necessidade de um centro na região para auxiliar sacerdotes com dificuldades. Todos os que tomaram parte do workshop comprometem-se a utilizar as valiosas lições e percepções em seu ministério pastoral e em suas próprias vidas. Eles também se comprometem a consciencializar sobre a importância de gerir mudanças.
Os participantes agradecem sinceramente ao Secretariado da IMBISA e à Conferência dos Bispos Católicos dos Estados Unidos por tornaram este workshop uma realidade.